當初我回來接的時候，我爸媽就跟我說
幹我們這行啊，很累。
生意好的時候勞力，生意不好的時候勞心
想讓生意更好的時候：「勞心勞力」
這些年過去了，才發現他們少跟我說了一句話：「 你的滿腔熱血會被很多人凍成心灰意冷」

顧客的抱怨，我重視看待
評論的刁鑽，我虛心接受
但當那些明明想一起更好的念頭，漸漸不再一致的時候
你就會深刻體認到，「經營」這件事，遠比想像更孤獨

有些事我不講，沒人會發現；
講了，又被嫌煩。
同一件事我沒說，
卻仍看到有人默默把它做好。

這才是最讓人心灰意冷的時刻——
不是沒人回應，而是看見有人在努力，
卻還得為那些不願努力的人耗神。

有人說老闆不能有情緒，
我自己也覺得，如果老闆需要靠鼓勵才能活下去
那也真別當老闆了

可沒人問過，老闆的情緒要放哪。
更沒人想過，老闆需要更多鼓勵。

我其實沒那麼偉大，
只是希望每天打開店門時，
大家都還有點盼頭。
生意好不好，大家一起努力
氣氛好不好，大家一起營造
還好當初真的有滿腔的熱血
才能不怕冷淡來磨

我仍然非常感恩每一位團隊成員。
因為還有很多、很多願意一起變好的人，
在努力、在做好
在為了團隊文化與經營信任打拼
成為那個，每一天負責任的自己。

📩 如果這篇讓你想到誰，也請轉給他。
也許他正在等著一篇能注入能量的鼓勵，
給那個負責任的自己。

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